EXECUTIVE SEARCH · HEADHUNTING · OUTPLACEMENT
De beste kandidatene søker ikke nødvendigvis ny jobb.
HeadHunter Norge bistår virksomheter med å identifisere og rekruttere ledere og nøkkelpersoner gjennom målrettet research, direkte kandidatsøk og et omfattende nordisk nettverk. Vi legger vekt på faglig kvalitet, personlig egnethet og fortrolighet gjennom hele prosessen.
En strukturert prosess. En personlig rådgiver.
Et vellykket søk starter med å forstå virksomhetens mål og hva rollen faktisk krever. Vi kartlegger markedet, tar direkte kontakt med aktuelle kandidater og vurderer kompetanse, motivasjon og egnethet før presentasjon.
- 1Oppdrags- og behovsavklaringRolle, forventninger, resultater og krav til egnethet.
- 2Research og markedskartleggingAktuelle kandidatmiljøer i Norge og Norden.
- 3Fortrolig kandidatdialogKonfidensiell dialog med relevante kandidater, også dem som ikke søker.
- 4Intervju og kvalifiseringVurdering opp mot stillingens faktiske krav.
- 5Presentasjon og oppfølgingKvalifiserte kandidater og tett oppfølging gjennom prosessen.
- Tilgang til kandidater utenfor det åpne søkerfeltet
- Vurdering av kompetanse og personlig egnethet
- Diskret og effektiv gjennomføring
Vi søker mennesker med riktig egnethet for oppgaven.
RekrutteringExecutive Search og headhunting av ledere og kommersielle nøkkelpersoner.Les om rekruttering
OutplacementPersonlig karriererådgivning for ledere, med erfaringen og perspektivet til en headhunter.Les om outplacement
Om oss25 års erfaring. Nordisk nettverk. Personlig oppfølging.Møt Kay Ellingsen
Vil du vite hvem som faktisk passer til rollen, ikke bare hvem som imponerer i intervjuet?
En god selger er ikke nødvendigvis riktig for enhver salgsjobb. En teknisk selger trenger gjerne analytisk forståelse og faglig troverdighet. En Key Account Manager må utvikle langsiktige kunderelasjoner. En salgssjef må kunne skape resultater gjennom andre.
Derfor starter vi med å avklare hva stillingen faktisk krever, før vi vurderer hvem som passer. Målet er ikke å finne den kandidaten som gjør best inntrykk i intervjuet, men den som har best forutsetninger for å lykkes i rollen.
Erfaring fra rekruttering av ledere og kommersielle nøkkelpersoner
Oppdragene omfatter administrerende direktører, daglige ledere, direktørroller, salgsdirektører, markedsdirektører og salgssjefer, samt kommersielle nøkkelroller som Key Account Manager, teknisk selger, B2B-selger og andre spesialiserte salgsroller.
Skal virksomheten rekruttere en leder eller nøkkelperson?
Vi tar gjerne en fortrolig dialog om rollen, kravprofilen og hvordan et målrettet kandidatsøk kan gjennomføres.