Executive Outplacement – profesjonell støtte i en lederovergang

Når et lederforhold avsluttes, er det viktig å ivareta både mennesket og virksomheten. HeadHunter Norge tilbyr fortrolig, personlig og målrettet karriererådgivning, basert på innsikt i hvordan ledere rekrutteres og vurderes.

Fortrolig rådgivningssamtale

  1. Mer enn CV og jobbsøking

    Kandidaten arbeider direkte med en erfaren headhunter for å avklare kompetanse, resultater, ambisjoner og aktuelle muligheter i markedet. Vi utvikler en konkret strategi for neste karrieresteg.

  2. Neste lederrolle starter med en plan.

    Å avslutte en lederstilling kan være krevende, også for erfarne direktører og ledere. Outplacement er profesjonell og målrettet bistand som hjelper en person videre etter oppsigelse, omstilling eller en avtalt avslutning av arbeidsforholdet. Målet er å skape retning, styrke kandidatens posisjon i arbeidsmarkedet og øke mulighetene for en relevant neste rolle.

    Hos HeadHunter Norge møter kandidaten en erfaren headhunter med innsikt i hvordan virksomheter vurderer og velger ledere. Rådgivningen handler ikke bare om CV og søknader, men om å tydeliggjøre lederprofilen, identifisere relevante muligheter og utvikle en konkret strategi for veien videre.

  3. Personlig, praktisk og målrettet

    Vi legger vekt på fysisk samarbeid, fortrolige samtaler og aktivt arbeid med kandidatens neste karrieresteg. Sammen kartlegger vi erfaring, kompetanse, personlige styrker, motivasjon og hvilke lederroller kandidaten faktisk er egnet for. Deretter arbeider vi med posisjonering, nettverk, LinkedIn, målrettede henvendelser og forberedelser til samtaler og intervjuer.

Executive Outplacement – individuelt tilpasset

Personlig karriererådgivning og praktisk ledertrening for direktører og toppledere på vei mot nye muligheter.

HeadHunter Norge tilpasser programmet til den enkeltes erfaring, ambisjoner og karrieremål. Vi kombinerer strategisk rådgivning, fortrolige samtaler og målrettet trening – med vekt på ferdighetene som gjør kandidaten trygg og overbevisende i møte med nye arbeidsgivere.

Særlig fokus: praktisk ledertrening

Intervjutrening
Realistiske lederintervjuer, krevende spørsmål, presentasjon av resultater og konkrete tilbakemeldinger på svar, kroppsspråk og fremtoning.
Atferdspsykologi
Selvinnsikt, motivasjon, reaksjonsmønstre og forståelse av hvordan egen atferd påvirker andre. Trening gjennom refleksjon og rollespill.
Kommunikasjon og møteledelse
Tydelig budskap, aktiv lytting, spørsmålsteknikk, håndtering av motforestillinger og trygg ledelse av møter og presentasjoner.
Forhandlingsteknikk
Praktisk trening i lønns- og kontraktsforhandlinger, argumentasjon, interesseavklaring og håndtering av krevende samtaler.

Karrierestrategi og veien videre

Vi kartlegger kompetanse og lederresultater, spisser CV og LinkedIn-profil, identifiserer aktuelle virksomheter og utvikler en plan for nettverk, kontakt med arbeidsgivere og målrettet jobbsøk.

Individuell gjennomføring

Omfang, varighet og innhold avtales individuelt. Programmet består av én-til-én-rådgivning, praktiske øvelser, konkrete oppgaver og personlig oppfølging gjennom overgangsperioden.

Målet er ikke bare en ny jobb, men riktig lederrolle – med trygghet, tydelighet og et solid grunnlag for neste karrieresteg.

To menn i en fortrolig samtale ved et møtebord
  • Karriereavklaring
  • CV og profil
  • Jobbsøk og nettverk
  • Intervjutrening
  • Ny jobb

Strukturert karriereprogram – tre uker

Seks fysiske arbeidsdager fordelt på to dager per uke i tre uker. Individuell kartlegging, karrierestrategi, CV og LinkedIn, nettverksarbeid, målvirksomheter og intervjuforberedelse.

  • Kartlegging av kompetanse, resultater, motivasjon og ønsket karriereretning
  • Definering av aktuelle stillingstyper, bransjer og målvirksomheter
  • Tydelig lederprofil, CV og LinkedIn-posisjonering
  • Strategi for nettverksarbeid og kontakt med relevante virksomheter
  • Trening på presentasjon, intervjuer og hvordan kandidaten synliggjør sin verdi
  • Konkret handlingsplan for videre arbeid etter programmet

For virksomheten som tar ansvar

  • En ryddig og verdig avslutning

    Et profesjonelt tilbud gjør en krevende samtale enklere for begge parter, og lederen går ut med en plan i stedet for usikkerhet.

  • Det viser ansvar

    Måten virksomheten avslutter et arbeidsforhold på blir lagt merke til, både av dem som blir igjen og av markedet. Outplacement viser omtanke i en vanskelig endringsprosess.

  • Kvalifisert hjelp videre

    Lederen får en erfaren headhunter som vet hvordan virksomheter vurderer og velger ledere, og som gir konkret hjelp til posisjonering, nettverk og neste rolle.

Ønsker virksomheten å tilby en leder en profesjonell overgang?

Vi drøfter gjerne hvilket program som er riktig for situasjonen.

Ta kontakt for en fortrolig dialog